Wenn ein neuer Lebensabschnitt beginnt, ist das oft mit Aufregung und Ungewissheit verbunden. Schauen wir auf den ersten Tag der Ausbildung, zeigt sich das in solchen Fragen: Wie sind die Kolleginnen und Kollegen und was für einen Start ermöglichen sie? Welche Themen werden die Ausbildung prägen und welche Aufgaben gilt es, als erstes zu meistern? Und was für ein Unternehmen hat man sich eigentlich für den Einstieg ins Berufsleben ausgesucht, welche Branche und Werte stecken dahinter?
Begrüßung in der Hauptverwaltung
Wer sich für eine Ausbildung bei REMONDIS entscheidet, wird feststellen: Hier wird jede und jeder an die Hand genommen. Denn der Schritt ins Berufsleben ist so bedeutend, dass man ruhig einmal innehalten und den Moment besonders erleben darf. Mit der offiziellen Azubieinführung Anfang August schafft REMONDIS den jährlichen Rahmen dafür. Auch in diesem Jahr bedeutete das für eine repräsentative Gruppe der neuen Auszubildenden, dass sie in der Hauptverwaltung in Lünen ihren Start gemeinsam einläuteten. Personalchef Frank Dohmen begrüßte sie und gab Einblicke in die Aktivitäten der Unternehmensgruppe. Außerdem stand eine aufschlussreiche Führung über das Lippewerk auf dem Programm.
Dass die jungen Frauen und Männer nun also Teil eines Familienunternehmens mit Werten wie Stabilität, Sicherheit und Verlässlichkeit sein werden, wurde schon in der herzlichen Begrüßung und den guten Worten deutlich, die ihnen mit auf den Weg gegeben wurden.
Personalchef Frank Dohmen begrüßte die neuen Auszubildenden in Lünen
Gewissermaßen treten die Nachwuchskräfte damit in die Fußstapfen von Norbert Rethmann, der vor einigen Jahrzehnten selbst als Auszubildender in das damals noch recht kleine Fuhrunternehmen seines Vaters eingestiegen war. Heute wissen wir: Der ehemalige Auszubildende hat das Unternehmen seines Vaters durch sein Engagement und sein unternehmerisches Geschick zum einem der führenden Unternehmen für Recycling, kommunale und industrielle Dienstleistungen sowie Wasserwirtschaft in Deutschland gemacht, das längst auch international von Europa bis Australien tätig ist.
Hier wird also kontinuierlich ins Unternehmen und den Nachwuchs investiert, was stetiges Wachstum und Weiterentwicklung über Generationen hinweg ermöglicht. „Wir freuen uns sehr, dass Sie sich für das Familienunternehmen REMONDIS als Arbeitgeber entschieden haben. Dass Sie sich dabei in guter Gesellschaft befinden, zeigen schon die aktuellen Ausbildungszahlen“, sagte Frank Dohmen und verwies damit auf die Fakten.
Das neue Ausbildungsjahr in Zahlen
Insgesamt 584 junge Menschen haben sich in diesem Jahr für REMONDIS und die zahlreichen Öffentlich-Privaten Partnerschaften als Ausbildungsbetrieb entschieden. Damit sind derzeit jahrgangsübergreifend 1.820 junge Menschen bei REMONDIS in der Ausbildung. Innerhalb der RETHMANN-Gruppe, zu der neben REMONDIS auch die Schwesterunternehmen SARIA, Rhenus und Transdev gehören, sind derzeit 2.521 Auszubildende im Einsatz, neu eingestellt wurden in diesem Jahr 780 Nachwuchskräfte.
So vielfältig wie die Berufe sind auch die Aufgaben, die die jungen Menschen übernehmen. Bei REMONDIS ist nach wie vor die Berufskraftfahrer-Ausbildung sehr gefragt, bilden doch die Fahrerinnen und Fahrer die Basis für vielfältige logistische Dienstleistungen. Die BKF-Azubis kommen auf 477 neue Auszubildende, dabei entfallen 163 auf Neueinstellungen. Auf Rang zwei landen Industriekaufleute mit insgesamt 231 Auszubildenden, gefolgt von Kaufleuten für Büromanagement mit 162 Auszubildenden.
Herzlich willkommen in der REMONDIS-Gruppe: Stellvertretend für den Ausbildungsjahrgang kam diese Gruppe in Lünen zusammen, um den Start gemeinsam einzuläuten
Eine Ausbildung mit Sinn
Einer der Gründe, warum sich so viele junge Leute für REMONDIS entscheiden, mag noch darin begründet sein, womit sich das Unternehmen tagtäglich beschäftigt. Von der Rückgewinnung wertvoller Rohstoffe aus Abfällen, über kommunale Dienstleistungen für eine saubere Stadt bis zur technisch anspruchsvollen Behandlung und Verwertung von gewerblichen und industriellen Reststoffen, können die Nachwuchskräfte sich stets bewusst sein, dass sie mit Ihrer Arbeit einen wertvollen Beitrag leisten. Und das unabhängig davon, ob sie nun einen Lkw lenken, in der Verwaltung die Fäden zusammenführen oder in der Recycling- und Anlagentechnik im Einsatz sind.
„Wenn es nach uns ginge, wären alle Produkte und Verpackungen zu 100 Prozent recyclingfähig und jeder Tropfen Wasser würde aufbereitet und sauber in den Kreislauf zurückgeführt werden. Dass diese Vision irgendwann Realität wird, daran arbeiten wir hier alle jeden Tag.“
Frank Dohmen, Geschäftsführer und Leiter Personalmanagement, REMONDIS-Gruppe
Bildnachweise: © REMONDIS
