Der 1. August 2024 wird in die Geschichte eingehen: Er markiert den Zeitpunkt, an dem die Menschheit mehr Ressourcen verbraucht hat als innerhalb eines Jahres regeneriert werden können. Der sogenannte Earth Overshoot Day wird jedes Jahr neu berechnet und verdeutlicht, dass wir weit über die Kapazitätsgrenzen unseres Planeten hinaus leben und dringend etwas ändern müssen. Eine Antwort darauf lautet: Kreislaufwirtschaft!
Für viele junge Menschen markiert der 1. August 2024 aber auch einen persönlichen Meilenstein – der Beginn eines neuen Lebensabschnitts. Dass die mehr als 500 neuen Auszubildenden bei REMONDIS ausgerechnet am Earth Overshoot Day ins Berufsleben gestartet sind, könnte da nicht passender sein. Denn sie haben sich einen Arbeitgeber ausgesucht, der aktiv einen Beitrag leistet, den Erdüberlastungstag weiter hinauszuzögern. Als eines der führenden Unternehmen der Kreislaufwirtschaft entwickelt REMONDIS stetig neue Verfahren, um Rohstoffe zurückzugewinnen und die Umwelt zu entlasten. Ab sofort sind also mehr als 500 Nachwuchskräfte Teil dieses Vorhabens. „Die Zukunft ist mit euch gesichert“, brachte es Frank Dohmen, Geschäftsführer und Leiter Personalmanagement, auf der traditionellen Einführungsveranstaltung in Lünen auf den Punkt.
Ob er damit die Zukunft des Unternehmens oder aber die unseres Planeten meint? Sicherlich beides, denn eine Ausbildung bei REMONDIS vereint die Stabilität eines gesunden Familienunternehmens mit nachhaltigen und sinnstiftenden Aufgaben. Willkommen in der Familie, willkommen bei REMONDIS!
So viele junge Menschen starten ihre Ausbildung
Die Zukunft eines Unternehmens hängt maßgeblich davon ab, welchen Stellenwert die Nachwuchsförderung einnimmt. Denn nur wer intensiv in die Fachkräfte von morgen investiert, wird langfristig Erfolg haben. REMONDIS und die Schwesterunternehmen unter dem Dach der RETHMANN-Gruppe haben sich dieses Thema besonders zu Herzen genommen: So absolvieren derzeit 1.599 junge Menschen ihre Ausbildung bei REMONDIS und den Öffentlich-Privaten Partnerschaften. Die gesamte RETHMANN-Gruppe, dazu gehören neben REMONDIS noch Rhenus, SARIA und zu 34 % Transdev, kommen auf eine beeindruckende Zahl von 2.436 Auszubildenden. Und auch die Anzahl an Neueinstellungen zeigt, dass hier eine Tradition fortgesetzt wird, motivierten Nachwuchskräften den Weg in die Arbeitswelt zu ebnen.
Insgesamt haben sich 518 Auszubildende in diesem Jahr für einen Berufsstart bei REMONDIS entschieden, die RETHMANN-Gruppe verzeichnet 772 Neueinstellungen. Die Unternehmen der RETHMANN-Gruppe, die fest in Nordrhein-Westfalen verwurzelt sind, werden damit ihrer gesellschaftlichen Verantwortung gerecht und stemmen sich gemeinsam gegen den branchenübergreifenden Fachkräftemangel. Gerade REMONDIS als eines der führenden Unternehmen der Kreislaufwirtschaft mit einer Vielzahl unterschiedlicher Betätigungsfelder in den Bereichen Recycling, kommunale und industrielle Dienstleistungen sowie Wasserwirtschaft, begegnet dem erhöhten Personalbedarf mit einem kontinuierlich steigenden Angebot an Ausbildungsplätzen.
Besonders gefragt sind bei REMONDIS nach wie vor Berufskraftfahrer, die allein insgesamt 390 Auszubildende ausmachen, davon 118 Neueinstellungen. Der zweitpopulärste Berufszweig sind Industriekaufleute mit insgesamt 225 Auszubildenden, gefolgt von Kaufleuten für Büromanagement mit 120 Auszubildenden.
Neu in der Familie
Von nun an sind die Auszubildenden also Teil eines Familienunternehmens, das für Sicherheit und ein angenehmes Arbeitsumfeld steht. Damit der Einstieg so einfach wie möglich gelingt, wird zu Beginn eines jeden Ausbildungsjahres eine repräsentative Gruppe neuer Azubis nach Lünen eingeladen. Sie lernen nicht nur das Lippewerk als größtes Zentrum für industrielles Recycling kennen, sondern erfahren auch einiges über ihre beruflichen Möglichkeiten und Potenziale zur Weiterentwicklung.
Da lässt es sich Ehrenaufsichtsratsvorsitzender Norbert Rethmann auch nicht nehmen, den neuen Kolleginnen und Kollegen persönlich alles Gute für ihren Werdegang zu wünschen und sie zu ermutigen: sich aktiv einzubringen, die eigenen Chancen zu nutzen und miteinander und voneinander zu lernen. Der erste Schritt ist getan, die Ausbildung kann nun beginnen!
Willkommen in der Familie: Im Rahmen der Einführungsveranstaltung wurde eine repräsentative Gruppe junger Menschen aus verschiedenen Ausbildungsberufen in Lünen begrüßt. Ehrenaufsichtsratsvorsitzender Norbert Rethmann ließ es sich nicht nehmen, die neuen Auszubildenden persönlich willkommen zu heißen und ihnen einen erfolgreichen Werdegang zu wünschen
Aktiv gegen den Fachkräftemangel
Mit dieser engagierten Nachwuchsförderung stärkt REMONDIS im Verbund der RETHMANN-Gruppe nicht nur die eigene Wettbewerbsfähigkeit, sondern leistet auch einen wichtigen Beitrag zur Fachkräftesicherung in Deutschland. Frank Dohmen, Geschäftsführer und Leiter Personalmanagement REMONDIS, sagt:
„Die Ausbildung junger Menschen ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie. Wir sind stolz darauf, so viele junge Talente in unserer Gruppe zu haben und ihnen durch eine qualifizierte Ausbildung eine solide Basis für ihre berufliche Zukunft zu bieten. Wir können uns nicht zurücklehnen und über Fachkräftemangel lamentieren. Da hilft nur ausbilden, ausbilden, ausbilden!“
Arbeiten bei REMONDIS…
…wie sieht das aus? Was gibt’s da zu tun? Worin liegt die Faszination? Erfahren Sie es aus erster Hand. Von Menschen, die jeden Tag im Auftrag der Zukunft im Einsatz sind. Auf www.remondis-karriere.de finden sich kompakt zusammengefasst Informationen zu verschiedenen Berufszweigen und Stellenangeboten. Mit dem Azubi-Check können Interessierte sowohl ihre Qualifikationen und Potenziale entdecken als auch die dazu passenden Berufe.
Bildnachweise: © REMONDIS
